# Грошы назвалі галоўным матыватарам 52% апытаных беларускіх работнікаў

- URL: https://syn.by/dziarzhava/praca-i-zaniatasc/hroshy-matyvatar-bielaruskich-rabotnikau/
- Published: 2026-11-12T15:30:29+00:00
- Updated: 2026-11-12T15:30:29+00:00
- Section: Праца і занятасьць
- Language: be
- RU edition: https://syn.by/ru/gosudarstvo/trud-i-zanyatost/dengi-glavnyy-motivator-52-rabotnikov.md
- EN edition: https://syn.by/en/state/work-employment/money-main-motivator-belarusian-workers.md

> Строгі кантроль матывуе 1% апытаных, штрафы і страх звальненьня — не болей за 5%. На доўгае ўзгадненьне і бюракратыю паскардзіліся 37% работнікаў.

![](https://syn.by/wp-content/uploads/2026/11/illustration-7074-1024x585.webp)

Самым эфэктыўным стымулам для работнікаў у Беларусі сталі грошы: бонусы, прэміі і добрую зарплату выбралі 52% удзельнікаў апытаньня. Дасьледчы цэнтар беларускага выданьня апытаў рэспандэнтаў пра тое, як спэцыялісты ацэньваюць сваю прадуктыўнасьць, што замінае ім працаваць хутчэй і якія стымулы дзейнічаюць лепш за ўсё. Вынікі апублікавалі 10 лістапада 2026 году.

Памер выбаркі, мэтад адбору рэспандэнтаў і склад кампаніяў, чые супрацоўнікі ўдзельнічалі, у публікацыі вынікаў [не называюць](https://gorod214.by/news/%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%8C%D0%B3%D0%B8-%D1%88%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%84%D1%8B-%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%85-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D1%8D%D0%BA%D1%81%D0%BF%D0%B5).

Экспэрты склалі пяцёрку найбольш дзейсных матывацыяў. Пасьля грошай на другім месцы апынуўся бачны вынік: разуменьне сваёй важнасьці і карысьці працы выбралі 38% удзельнікаў. Цікавыя задачы занялі трэцяе месца з 33%.

Чацьвёртымі сталі зразумелыя мэты, гэта значыць разуменьне, для чаго і навошта выконваецца задача: іх выбралі 32% апытаных. Пятае месца заняла адказнасьць перад камандай: 30% не хочуць нікога падводзіць.

Жорсткі кантроль матывуе толькі 1% апытаных работнікаў у Беларусі, а штрафы і страх звальненьня — не болей за 5%, паводле зьвестак экспэртаў дасьледчага цэнтру. Гэта менш, чым у любога зь пяці стымулаў з рэйтынгу: нават адказнасьць перад камандай назвалі 30%.

Вынікі апытаньня, як вынікае з публікацыі, паказваюць: супрацоўнікі ўсьведамляюць высокі ўзровень уласнай адказнасьці, але не лічаць жорсткі кантроль эфэктыўным спосабам кіраваць пэрсаналам.

Яшчэ 37% работнікаў паскардзіліся на доўгае ўзгадненьне і залішнюю бюракратыю ў кампаніях.