# Деньги назвали главным мотиватором 52% опрошенных белорусских работников

- URL: https://syn.by/ru/gosudarstvo/trud-i-zanyatost/dengi-glavnyy-motivator-52-rabotnikov/
- Published: 2026-11-12T15:30:19+00:00
- Updated: 2026-11-12T15:30:33+00:00
- Section: Труд и занятость
- Language: ru
- BE edition: https://syn.by/dziarzhava/praca-i-zaniatasc/hroshy-matyvatar-bielaruskich-rabotnikau.md
- EN edition: https://syn.by/en/state/work-employment/money-main-motivator-belarusian-workers.md

> Строгий контроль мотивирует 1% опрошенных, штрафы и страх увольнения — не более 5%. На долгое согласование и бюрократию пожаловались 37% работников.

![Деньги назвали главным мотиватором 52% опрошенных белорусских работников](https://syn.by/wp-content/uploads/2026/11/illustration-7074-1024x585.webp)

Самым эффективным стимулом для работников в Беларуси стали деньги: бонусы, премии и хорошую зарплату выбрали 52% участников опроса. Исследовательский центр белорусского издания опросил респондентов о том, как специалисты оценивают свою продуктивность, что мешает им работать быстрее и какие стимулы действуют лучше всего. Итоги опубликованы 10 ноября 2026 года.

Размер выборки, методику отбора респондентов и состав компаний, чьи сотрудники участвовали, в публикации итогов [не называют](https://gorod214.by/news/%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%8C%D0%B3%D0%B8-%D1%88%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%84%D1%8B-%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%85-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D1%8D%D0%BA%D1%81%D0%BF%D0%B5).

Эксперты составили пятерку самых действенных мотиваций. После денег на втором месте оказался видимый результат: понимание своей важности и пользы работы выбрали 38% участников. Интересные задачи заняли третье место с 33%.

Четвертыми стали понятные цели, то есть понимание, для чего и зачем выполняется задача: их выбрали 32% опрошенных. Пятое место заняла ответственность перед командой: 30% не хотят никого подводить.

Жесткий контроль мотивирует только 1% опрошенных работников в Беларуси, а штрафы и страх увольнения — не более 5%, по данным экспертов исследовательского центра. Это меньше, чем у любого из пяти стимулов из рейтинга: даже ответственность перед командой назвали 30%.

Результаты опроса, как следует из публикации, показывают: сотрудники осознают высокий уровень собственной ответственности, но не считают жесткий контроль эффективным способом управлять персоналом.

Еще 37% работников пожаловались на долгое согласование и излишнюю бюрократию в компаниях.