Деньги назвали главным мотиватором 52% опрошенных белорусских работников

Самым эффективным стимулом для работников в Беларуси стали деньги: бонусы, премии и хорошую зарплату выбрали 52% участников опроса. Исследовательский центр белорусского издания опросил респондентов о том, как специалисты оценивают свою продуктивность, что мешает им работать быстрее и какие стимулы действуют лучше всего. Итоги опубликованы 10 ноября 2026 года.

Размер выборки, методику отбора респондентов и состав компаний, чьи сотрудники участвовали, в публикации итогов не называют.

Эксперты составили пятерку самых действенных мотиваций. После денег на втором месте оказался видимый результат: понимание своей важности и пользы работы выбрали 38% участников. Интересные задачи заняли третье место с 33%.

Четвертыми стали понятные цели, то есть понимание, для чего и зачем выполняется задача: их выбрали 32% опрошенных. Пятое место заняла ответственность перед командой: 30% не хотят никого подводить.

Жесткий контроль мотивирует только 1% опрошенных работников в Беларуси, а штрафы и страх увольнения — не более 5%, по данным экспертов исследовательского центра. Это меньше, чем у любого из пяти стимулов из рейтинга: даже ответственность перед командой назвали 30%.

Результаты опроса, как следует из публикации, показывают: сотрудники осознают высокий уровень собственной ответственности, но не считают жесткий контроль эффективным способом управлять персоналом.

Еще 37% работников пожаловались на долгое согласование и излишнюю бюрократию в компаниях.