Грошы назвалі галоўным матыватарам 52% апытаных беларускіх работнікаў

Самым эфэктыўным стымулам для работнікаў у Беларусі сталі грошы: бонусы, прэміі і добрую зарплату выбралі 52% удзельнікаў апытаньня. Дасьледчы цэнтар беларускага выданьня апытаў рэспандэнтаў пра тое, як спэцыялісты ацэньваюць сваю прадуктыўнасьць, што замінае ім працаваць хутчэй і якія стымулы дзейнічаюць лепш за ўсё. Вынікі апублікавалі 10 лістапада 2026 году.

Памер выбаркі, мэтад адбору рэспандэнтаў і склад кампаніяў, чые супрацоўнікі ўдзельнічалі, у публікацыі вынікаў не называюць.

Экспэрты склалі пяцёрку найбольш дзейсных матывацыяў. Пасьля грошай на другім месцы апынуўся бачны вынік: разуменьне сваёй важнасьці і карысьці працы выбралі 38% удзельнікаў. Цікавыя задачы занялі трэцяе месца з 33%.

Чацьвёртымі сталі зразумелыя мэты, гэта значыць разуменьне, для чаго і навошта выконваецца задача: іх выбралі 32% апытаных. Пятае месца заняла адказнасьць перад камандай: 30% не хочуць нікога падводзіць.

Жорсткі кантроль матывуе толькі 1% апытаных работнікаў у Беларусі, а штрафы і страх звальненьня — не болей за 5%, паводле зьвестак экспэртаў дасьледчага цэнтру. Гэта менш, чым у любога зь пяці стымулаў з рэйтынгу: нават адказнасьць перад камандай назвалі 30%.

Вынікі апытаньня, як вынікае з публікацыі, паказваюць: супрацоўнікі ўсьведамляюць высокі ўзровень уласнай адказнасьці, але не лічаць жорсткі кантроль эфэктыўным спосабам кіраваць пэрсаналам.

Яшчэ 37% работнікаў паскардзіліся на доўгае ўзгадненьне і залішнюю бюракратыю ў кампаніях.