Минтруда Беларуси: перенести день выплаты зарплаты можно только по процедуре, с уведомлением за месяц

Наниматель не может просто перенести день выплаты зарплаты: по разъяснению Министерства труда и социальной защиты Беларуси, нужно соблюсти установленную процедуру. В ведомстве считают, что изменение дат выплаты — это изменение существенных условий труда.

По разъяснению министерства, зарплату выплачивают не реже двух раз в месяц. Конкретные дни должны быть чётко закреплены в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре.

Первый шаг — письменное предупреждение работника не позднее чем за один месяц. Затем наниматель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если есть коллективный договор или соглашение, в них тоже вносят изменения. Далее нужен приказ или распоряжение, с которым работника знакомят под подпись.

Работник вправе отказаться продолжать работу из-за изменения существенных условий труда. Тогда его увольняют, выдают трудовую книжку и производят окончательный расчёт. В него входит выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, сообщает Минтруда.

По словам министерства, вместо конкретного дня нельзя указывать промежуток вроде «с 10-го по 15-е число» или формулировку «не позднее 15-го числа»: это нарушение.

Перенос дня перечисления денег на другой срок без процедуры, установленной законодательством, в ведомстве тоже считают недопустимым.

В августе 2026 года Минтруда объясняло, что к изменению существенных условий труда относятся изменение режима рабочего времени, системы оплаты труда и формы занятости. Наниматель вправе менять такие условия, если работник продолжает трудиться по той же квалификации, должности или профессии.

Тот же перечень ведомство приводило в ноябре 2025 года и в марте 2025 года.

По данным Всемирного банка, инфляция в Беларуси в 2025 году составила 6.6%, безработица — 3.4%. МВФ прогнозирует на 2026 год инфляцию 5.1%.